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铁运分公司:安全生产2000天工作纪实
发布时间:2020-11-20 10:25:49     金沙国际app作者:金山   浏览量:459   分享到:

截止2020年11月20日,铁运分公司实现连续安全生产2000天,5年5个月25天这一串数字背后凝结了铁运人“五铁”般的意志,更多的是“认真、实干、责任、担当”企业精神淋漓尽致的体现和实践。

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成立之初,在面对铁路专业技术人员匮乏、设备管理操作水平不高及线路病害治理头绪多的“三重困难叠加”的现状,铁运分公司党政一班人及时统一思想,调整思路,把安全工作始终放在首位,提出了“保安全、保畅通”的工作思路,进而把“练内功、强素质”作为企业安全发展的第一要务,通过不懈的努力在2019年实现运量、安全管理新突破的基础上,为了更好地适应彬长追赶超越高质量发展的新步伐,不断调整战略思维,随即提出了“保安全、提效率”的新思路,经过近年来不断探索实践,形成了一套完备的安全管理运营体系,谱写了安全管理的新篇章。

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强基固本夯基础。九层之台起于垒土,基础不牢,地动山摇。近年来,铁运分公司始终牢固树立安全发展理念,先后制定和完善11个岗位安全操作规程,35项安全生产责任制、25项安全管理制度;强化风险分级管控和重点环节卡控,梳理汇总危险源辨识430余条;加大安全投入,提高安全保障能力,先后在站场、装车仓、行车等重点部位安装视频监控32处,做到整个站场监控全覆盖无死角,设置警示牌220余块,防护栏300余米,并为管理人员配备了执法记录仪,更新了酒精测试仪等安全设备;同时,创建标准化示范站场、标准化信号机械室,目前均已超越行业标准,使安全根基由内向外更加牢固。

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狠抓管理促发展。近年铁运分公司标准化、规范化管理融入到安全管理的方方面面,在安全意识教育和安全技能学习上,借助自行编印的《岗位作业指导书》、准军事化管理、安全宣传教育、岗位描述、手指口述、事故案例讲解等教育活动的开展,逐渐达到职工安全意识的养成、安全技能的提高、安全行为的自觉。同时,不断提炼创新安全管理方法,总结推行了三六九”安全管理法坚守安全生产“三大阵地”,贯彻“六零创效”安全生产理念,落实长治久安“九项举措”,推进“三讲一落实”班组安全工作法、建立双重预防机制、创新干部走动管理设置班组兼职“行为观察员”实行设备网格化层级管理、安全生产空间清单检查法、开展“人人上讲台”活动等多项管控措施,增强了职工安全互保联保意识,提升了分公司的安全预防和抗灾能力。

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精准培训提素质。职工素质的高低关系企业的安全生产命脉。针对铁路专业技术人员匮乏,大部分职工从矿井划转而来的实际,安全培训工作注重坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,通过企校合作学历提升,分别邀请宝鸡铁路职业技术学院教师、西铁局专业技师进行现场对症下药式的培训,并通过开展《铁运小课堂》自己讲、互相学习,推树“星级工匠”“岗位技术比武”等活动,让职工广泛参与,不断提高业务技术水平。五年来,分公司共举办各类安全培训班60多期,培训职工2420多人(次),职工“五小”创新成果121项,自主研发的电子防护看板、单列装车排空预警系统,获得了国家软件著作权,装车仓检修平台、放煤溜槽加装配重在陕西省第五届职工科技节上,分别荣获金奖、铜奖,创直接经济效益200多万元。通过培训学习,提高了职工的安全素质,激发了职工的岗位创新热情。

党建+助力安全生产。为切实将党建与安全生产深度融合,分公司党总支围绕“党建+学习、+责任、+履职”,夯实安全责任,助力安全生产平稳运行。党建+学习,筑牢安全防线。充分利用党员大会、党小组会、三会一课、班前会等方式,组织党员职工学习安全生产相关文件会议精神,并通过“主题党日+安全”活动,积极宣传安全理念、时刻紧绷安全弦,营造良好的安全氛围;党建+责任,让党员挺在前。围绕设备设施的安全管理,坚持党员干部“说一千遍,不如干一次”和“党员亮身份”的原则夯实责任,团结协作把安全工作做好、做实、做细。同时,实行“党员安全教育一帮一”,及时消除职工在思想和安全意识等方面不安全因素;党建+履职,齐抓安全生产。分公司将安全生产与“党员身边无事故、无三违”“党员安全监督岗”“党员积分制”结合起来,对党员在安全生产中的表现量化管理,形成安全监护、自我安全的双向管控模式,同时要求党员以身作则,带头纠违章、查隐患、堵漏洞,真正当好安全生产“排头兵”。

“安全周期想要创造奇迹,只有严抓细管,认真实干,责任担当,才会有所收获。”正如分公司总经理周朝阳经常说的。雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。安全工作永远在路上,没有休止符,愿铁运分公司安全之路越走越远,创造一个又一个奇迹!(铁运分公司 金山)

 

编辑:弯桂清


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