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小庄矿“三违”治理从思想破冰做起
发布时间:2020-04-13 11:43:42     金沙国际app作者:丁运华   浏览量:1248   分享到:

    “我觉得挺委屈的,干活前我已经强调现场注意事项了,但是,他没按要求去做,为什么给我这个班长一个‘三违’呢。”“不好意思,通过跟你的交谈,暂时我还不能给你在过关单上签字。不过,咱们可以从班组长的管理职责和制度执行上探讨一下。”这是小庄矿一名区队班长与该矿“三违”帮教人员的对话。

    “三违”是煤矿造成事故的主要原因,更是安全生产的第一天敌。安全工作抓得好,制度执行是首要。但是对于个别班组长和职工因为“三违”在思想和情绪上存在症结这一问题,思想疏导就成了破除重复性和关键岗位人员“三违”的最后关卡。

    俗话说:有思想上的“破冰”才会有行动上的“突围”。小庄矿从2019年下半年开始,不断创新安全管理模式,修订完善了《“三违”管理办法》《安全风险分级管控办法》《零点行动动态安全检查制度》《井下准军事化管理办法》《关键时段安全管理规定》《安全包保管理办法》《四员两长管理考核办法》等46项规章制度,积极推进全员“三违”收购制的执行和落实,有效促进了安全管理。重点针对思想问题,该矿党政要求多措并举强化“三违”人员安全帮教。党群部门在协助安全、生产等职能部门执行“三违”排查、治理、帮教以及“防、查、教、罚”为一体的工作机制时,重点盯防反思教育疏导关,确保“三违”职工从思想深处反思和认识自己的违章行为。

    “班组长的工作并不是安排下去就可以了,更需要盯现场,发挥管理者的职责,杜绝和制止职工违规行为和各类事故的发生,不守摊过日子、不做甩手掌柜。”“作为班组长,带领职工安安全全、高标准地完成当班工作是本分。作为管理者,就是要精准管理,自己不违章指挥,更要帮助和制止职工不违章操作才行……”“对,你分析的对,我只从自己的角度看待问题了,缺乏自我剖析和团队意识,我诚心诚意做出检讨,今后绝不会再犯迷糊了。”

    该矿就是通过用行动的“显微镜”查问题,用思想的“放大镜”看危害,用实效的“多棱镜”找根源,拧紧安全生产责任螺丝,确保全员时刻处于安全满电状态。(小庄矿  丁运华)

 

编辑:徐超


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