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学习十七届六中全会中有感
发布时间:2011-11-14 11:58:33     金沙国际app作者:   浏览量:3256   分享到:
    中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议,于2011年10月15日至18日在北京举行。全会听取和讨论了胡锦涛受中央政治局委托作的工作报告,审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》。
    文化已经成为衡量社会文明程度和人民生活质量的显著标志。文化的进步反映着社会的文明进步,文化的发展推动着人的全面发展。而企业文化在企业的发展过程中扮演着不可或缺的角色。企业文化建设是树立企业形象,促进企业产品创新、技术创新、管理创新,确定和实现企业目标的主要手段之一。企业文化作为一种精神力量来号召、凝聚、引导、激励职工,可提高企业职工的文化素质,增强企业凝聚力,促进企业改革的绩效,以提高企业管理效能和经济效益。
    我们所要实现的现代化是经济、政治、文化、社会全面发展的现代化,全面建设小康社会既需要殷实富足的物质生活,也需要丰富健康的文化生活。现在,人们精神文化需求日趋旺盛,全社会求知求乐求美的愿望更加强烈。与之相比,我国文化发展的总体水平还不高,同经济社会发展不相适应,同全面建设小康社会的要求不相适应,同人民群众日益增长的精神文化需求不相适应。这就迫切要求我们把发展社会生产力同提高全民族文明素质结合起来,进一步加大文化建设力度,加快文化发展步伐,更好地满足人们的精神需求、丰富人们的精神世界、增强人们的精神力量,促进人的全面发展。
企业文化本质上属于企业管理的范畴,它的内涵包括四个方面,即企业的精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。企业的精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范、群体意识和价值观念,是以企业精神为核心的价值体系。企业的制度文化就是企业的法规、管理制度等,它是企业的法律形态、管理形态的集中体现。企业的行为文化就是企业员工在日常生产经营、学习娱乐中产生的群体行为。企业的物质文化就是在企业的产品、服务、环境、设施等物质形态中体现出来的文化形态。四者的关系是:精神文化建设是先导、制度文化建设是支撑、行为文化建设是基础,物质文化建设是载体。企业文化一旦形成,就会反过来对企业经营管理发挥巨大的影响和制约作用,即使领导人更换,也会代代相传。
    文化影响思想,思想决定价值观,价值观引导行为,当代中国核心价值观:以人为本,促进人的全面发展;以和为贵,追求社会的和谐安定;以法为基,维护公民的合法权利;以公为善,保障公民当家做主;以劳为美,尊重公民的劳动价值;以家为安,实现人民安居乐业。把坚持以人为本作为企业文化建设的核心内容,企业文化建设中要突出以人为本的思想,充分发挥人才的作用。人的管理不再是传统的机械管理,而应该上升到对于人的思维管理,转而成为员工的自我教育与自我管理。
企业文化实际上是一种独特的、统一的意识,我们可以通过制度和环境两种手段来实现企业文化向我们希望的方向建设。制度能够让人产生一种被动的感应,它能解决的是把人们方向错误的意识纠正过来,环境能够让人产生一种被动的心理,在意识基本正确的前提下,能够进一步促进你更加靠近统一的正确的方向。人在接受外界信息的时候,第一层次是感应,对应的是制度;第二层次是心理,对应的环境;还有第三层次,就是意识,对应的是精确管理提供的特殊的动力和手段——激励!激励是意识层面的文化建设手段,她能够让人产生主动的意识。任何人只要以主人翁的立场去做事情都会变得事半功倍。
   企业文化建设的重点不是盲目地去创造什么,而是应该注重企业文化的转变,在转变中掌握企业文化的变革规律,做好企业文化的“软硬”落差的衔接,从而创造更新,更好,更加适应企业管理的文化体系。 (文/大佛寺矿业公司  苏辉)
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