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浅析现代企业制度下如何开展党群工作
发布时间:2011-10-31 11:17:13     金沙国际app作者:   浏览量:3348   分享到:
     一、    现代企业制度下党群工作的现状
    一是党组织地位、作用弱化,改制前党委是国有企业的最高决策机构,改制后按公司法的规定,董事会、股东会成为企业的最高决策机构。二是党群工作队伍受到冲击。改制后,党群部门大都与行政相关部门实行合署办公,党群工作兼职化,职数、待遇都受到了一定的影响。党群工作队伍受到前所未有的冲击。三是领导对党群工作重视不够。企业领导认为经济工作是硬指标,党群工作时软指标,务虚解决不了企业改革发展中的实际课题,从而减少甚至切断了党群工作开展的资源供给。四是党群工作创新不足,党群工金沙国际app作者将党组织作用发挥局限在“三会一课”等基本制度上,面对改革,不能做到解放思想、寻求突破,跳出党群工作的自我循环,结合企业中心任务使党群工作直接参与治理和财富创造。
    二、    现代企业制度下党群工作的发展方向
    现在企业的中心任务就是实现企业效益最大化,保证国有资产增值,企业党群工作必须服从和服务这个大局,把融进生产经营作为一切工作的出发点和落脚点,把促进企业发展作为检验工作成效的根本标准。具体到实践操作就是要做到党群工作要围绕中心促进发展,确保稳定起作用,通过党群工作与企业管理融合,使思想政治工作直接参与治理和财富创造。
    (一)      围绕中心起作用
    企业党群组织要根据本企业建设发展的实际情况出发,从改革发展的难点,群众关注的热点话题入手,始终把参与企业重大决策作为发挥政治核心作用的切入点,把民主集中制贯穿于重大决策的始终,坚持集体决策,依法表达党委的意志,确保企业党组织政治核心作用的发挥。
    (二)      跟进治理起作用
    企业治理包括决策、执行和监督三个基本环节,要想使思想政治工作直接参与治理和财富创造,就必须打破党群工作的自我循环,从上述环节全面跟进。这种跟进的主要方式不是通过权利的争夺、制度的约束,而是通过党委意志的表达。观念可以决定行为,行为最终决定成败,通过观念的灌输,引导人的行为向好的方向转变。具体来说就是抓好以下四个层面的工作,即员工的思想政治工作;企业文化和精神文明建设;党风建设和反腐倡廉工作;维护与稳定工作。
    (三)      在工作着力点上起作用
    党群工作必须找正、找准着力点,才能使工作落到实处,这些着力点主要分为以下几个方面:
    1、       把握政治方向,支持经理和经理办公室依法行使职权。国企基层党组织是党的方针政策贯彻落实的基本单元,一方面要对上级党组织负责,确保党对国有企业在政治上的领导地位。按照发挥政治核心作用的定位开展工作,不要越位;另一方面,要支持经理和经理办公室依法行使职权,牢牢围绕生产经营开展工作,在实效上下功夫。
    2、       充分发挥基层群众性组织的支持作用。充分发挥工会共青团和其他群众组织的桥梁和纽带作用,要为员工的成长提供可靠的保障,为才能的搭建广阔的舞台,为民主畅通反馈渠道,为健康绿色的生活营造良好的氛围。
    3、       认真发挥党组织的监督作用。国有企业基层党组织,发挥和落实监督作用主要表现在:一是对决策的监督,看决策是否符合党和国家的政策方针,是否符合企业发展建设的需要,是否符合民主、科学、规范的决策程序,是否符合上级党委的要求,是否符合职工的意愿。二是对执行过程的监督,通过监督确保决策在执行过程中不走样、不变形,根据发现的情况及时进行总结和反馈;    三是通过开展党风廉政建设和反腐倡廉工作,引导党员干部,树立科学的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观。
    党群工作要从员工需求入手,寻求企业发展与员工发展的契合点,按照求实创新的原则,树立“投进产出”的观念,把凝聚力工程和以人为本的企业管理工作联系起来,建立服务企业发展建设和服务于职工群众的党群工作机制。要创新党群工作手段,延伸工作手臂,构建同心多层的党建工作方式,与企业行政工作相形益彰,加快企业发展,增加社会财富。(文:小庄矿业公司 景云锋 陈海安)
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